...

lvl?

előző rész
következő rész

Hát nem volt könnyű. Ez ráadásul tényleg megtörtént velem a minap. A játékban az egyik NPC semmivel nem volt hajlandó foglalkozni, csak a piával, meg a szerencsejátékkal.
_____________________________________________________PWND!

Ma részt vettem egy két órás teljesítmény értékelés trainingen. Frankón. Tréning arról, hogy a PIGEX skála szerint hogyan zajlik majd az éves teljesítményem értékelése. Ennél tisztább bullshitet még soha nem hallottam, pedig itt folyamatosan megy.

Valószínűleg kicsit megzavarta a háeres punát az az észrevételem, hogy a példájában szereplő Irén nevű dolgozó, aki szemmel láthatóan nagy megbecsülésnek örvend az informális rendezvényeken a társosztályok körében, simán kaphatna kiemelkedő értékelést, ha nem lenne visszahúzódó, és eleget reklámozná, hogy ő mekkora király, de mivel szerény, csak közepes osztályzatot kap. A nő elkezdett követhetetlenül rizsázni, és persze semmi érdemi választ nem adott az észrevételemre.

Amikor előadták, hogy mivel a vállalat nem teljesít olyan jól, kevesebb a budget a tréningekre, már meg sem kérdeztem, hogy akkor miért van az, hogy a felsővezetői slepp a dolgozói fórumokon (ezek ilyen szocira hajazó céges rendezvények aprósütivel meg üdítővel, amikor a dirik előadják magukat) miért szopkodja le minden alkalommal három órában a saját faszát, hogy minden területen mekkorát teljesítettünk (nyilván azért, hogy ők jól felvehessék a csúcsprémiumokat), illetve, hogy ha nincs tréning, akkor én, a nigger, hogyan dolgozzak jobban, hogy a vállalatnak jobban menjen, hogy aztán majd kaphassak tréninget? Meg hogy ha a teljesítmények az elvárások felett teljesülnek, akkor az miért azt jelenti, hogy alacsonyak az adott területen a célkitűzések, miért nem azt, hogy már eleve kevesebb ember végzi el az adott munkát, mint amennyinek kéne?